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施工人员实名制工作开展情况浅析

发布时间:2018-05-03

  为响应习总书记在“十九大”报告会议上的“强企”号召,树立优良企业信誉及保障劳动者合法权益,2017年经集团领导研究决定实施新的管理制度,同年11月由企管部(即督查考核办公室)、集团财审部及各分公司财务科协同负责实施。

  集团公司对待农民工工资问题是严肃认真,慎之又慎,每个月对施工现场人员逐一审查,认真核实施工人员信息,为每个施工人员建立档案,有效的保障了农民工的合法权益及企业整体利益。在各部门的积极配合下,规范了工资发放流程,审查工作从一开始的目标盲目,到现在的井然有序,各个部门之间的相互合作,体现了企业凝聚力及向心力,我们有信心制定出更加完整的、妥善的新型管理模式,更好的改善和控制企业资金流向。

  新型管理模式的初步开展总会出现各式各样的问题,主要工作难度在于人员的流动性大,每个月的人员信息录入审查的工作量都会增加,但是我们始终坚持“坚守底线、砥砺前行”,再多的困难终归化作我们前进的动力,为促进企业的稳步发展、国家的经济腾飞贡献自己的那份力量。

  “建精品工程,筑诚信根基”是我们永恒的理念,“老实做人,踏实做事”是我们不变的准则,“不忘初心、砥砺前行”是我们忠实的信念,企业作为推动中国经济社会发展的重要力量,在时代潮头尤须务实奋进,在十九大精神的鼓舞下,撸起袖子加油干,开创新时代的新作为。




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